На, что необходимо обратить внимание при выборе работодателя.
При поиске работы, просматривая многочисленные вакансии, каждый сталкивается с вопросом: можно ли доверять данному работодателю или нет?
Иногда достаточно ознакомиться с описанием вакансии, чтобы ответить на данный вопрос.
Далее мы с вами рассмотрим на что нужно обратить внимание при ознакомлении с вакансией:
- Отсутствие информации о том, что за компания и чем занимается.
Обычно хорошие, крупные компании, которые занимаются чем-то легальным и достойным гордости, никак этого не скрывают. Более того, они вкладывают ресурсы в развитие HR-бренда, чтобы как можно больше талантливых и амбициозных людей приходили к ним сами.
Но если о том, где вам предстоит работать, вы сможете узнать только на этапе собеседования, то дело нечисто. Причём это не обязательно значит, что в компании будут плохие условия или зарплата. Но, скорее всего, не в любом обществе вы будете готовы честно ответить на вопрос, чем занимаетесь.
- Слишком широкая вилка потенциальной зарплаты
Возможный заработок в вакансии могут не указывать по разным причинам. Но гораздо хуже, когда пишут что-то вроде «зарплата от 30 до 300 тысяч».
Вообще вилка — это нормально. Во многих организациях специалисты с одинаковой записью в трудовой могут получать по-разному в зависимости от навыков и задач. В некоторых профессиях зарплата в принципе завязана на результат: например, менеджерам по продажам обычно платят, исходя из объёма собственно продаж.
Но вилка всё равно должна быть разумной. Когда разбег слишком большой, верхнее число может означать примерно следующее: «Однажды сотрудник, который работал 24/7 и потом уехал в больницу под капельницы, столько получил, но больше такого никогда не повторялось». А нижняя планка — «вот столько вы и будете периодически получать».
- Агрессия и сарказм в описании вакансии
Есть такие вакансии, которые за счёт своих сомнительных формулировок создают ощущение, будто вас сразу в чём-то подозревают или за что-то отчитывают. Причём такие фразы, как правило, ничего не проясняют, просто описание начинает попахивать.
Например: «Если вы ленивый и хотите просто протирать штаны за зарплату, не откликайтесь на вакансию». Не то чтобы какая-то компания искала сплошь бездельников — такие обычно попадают в фирму другими путями. Зато от этой формулировки отдаёт пикап-школами, как будто HR ждёт, что соискатель сразу начнёт доказывать — он не такой.
- Бонусы за то, что вы приведёте друзей
Сразу нет. Если компания предлагает награду за то, что вы кого-то позовёте, ещё не зная ничего ни о вас, ни о вашей экспертизе, за этим скрывается либо что-то пирамидальной формы, что обязательно лишит вас денег, либо фирма, занимающаяся чем-то незаконным.
- Неочевидные каналы коммуникации
Если для того, чтобы связаться с компаний или отправить резюме, нужно перейти на множество сайтов и мессенджеров, то работать в таком месте вам, вероятно, не понравится. Если компания в таких мелочах не может наладить процессы — там определённо творится полный хаос. Это не способствует здоровой обстановке в коллективе.
- Очень много вакансий от одной и той же компании
Иногда бывают ситуации, когда компании требуется сразу много новых сотрудников. Обычно так происходит в случае, если она только что появилась на рынке или прямо сейчас активно расширяется, например, открывает департамент или филиал. В противном случае неясно, куда делись предыдущие работники, занимавшие вакантные места. Напоминает или массовый побег, или массовое увольнение с целью нанять рабочую силу подешевле.
- Отсутствие конкретики в описании вакансии
Насторожить должны в первую очередь требования к кандидату, в которых перечисляются в основном личные качества, а не профессиональные навыки. Стрессоустойчивость и коммуникабельность, хорошо, но ничего не говорит о вакансии.
Ещё один вариант описания, который выглядит подозрительным, — слишком широкий круг обязанностей. Тут, как правило, есть две опции. Первая — заниматься придётся вообще всем, что указано, и это будет практически невозможно выполнить, что приведет в дальнейшем и к переработкам или к увольнению. Вторая — в компании просто не знают, кого хотят, и не умеют приоритизировать требования.
- Манипуляции в описании вакансии
«Вы получите уникальный шанс поработать в лучшей компании мира», «отправляйте резюме, или за вас это сделают другие: конкурс — 100500 человек на место» и другие попытки сделать вакансию более продающей обычно означают что-то одно. Или вами пытаются манипулировать, делая должность более интересной не за счёт реального предложения, а за счёт броских формулировок. Или в компании плохой специалист по кадрам. И если они наняли одного плохого сотрудника, есть шанс, что и весь коллектив будет не очень компетентным.
- Необоснованное тестовое задание
Некоторые компании просят выполнить тестовое задание ещё на этапе подачи резюме. Так бывает, если откликов поступает слишком много и хочется сразу отсечь случайных людей. Однако тестовое должно быть адекватным по объёму, а его результаты должно быть сложно использовать во благо компании.
Если же вас с порога просят сделать что-то, что обязаны делать сотрудники компании за зарплату, — велик риск, что фирма просто использует кандидатов на тестовых.
Самое главное вы должны знать, что ТК РФ нет стать обязывающее вас проходить то или иное тестирование, но и не запрещает этого. Иногда, на не которые должности необходимы дополнительное тестирование или конкурс для отбора специалиста в организацию. И здесь вы в праве сами решать проходить вам данное тестирование или отказаться, принудить вас никто не может.
- Большое количество плохих отзывов
Несколько нелестных отзывов о работодателе ещё не позволяют сделать конкретные выводы. Даже если компания близка к блистательному идеалу, кто-нибудь всё равно уйдёт обиженным. Но если интернет буквально переполнен негативом, к нему стоит прислушаться.
